Una de las medidas que se establecen en el plan de igualdad de la UPM, aprobado en CG de 20 julio 2017, es la creación de un punto de contacto de género dentro de las direcciones de cada Centro de la UPM cuyo cometido será colaborar con la Unidad de Igualdad de la UPM en la implementación y seguimiento de las medidas incluidas en este plan, y formar parte, en su caso, de la comisión de seguimiento y evaluación del mismo.
El punto de contacto de género en la ETSI Industriales se ubica en el área de la Adjunta al Director para Objetivos de Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social.
A través del punto de contacto de género, la ETSI Industriales trata de contribuir no sólo al ODS #5, sino también a varias metas donde España tiene campo de mejora en los ODS #4 (Educación de Calidad, metas 4.3, 4.5, 4.7 y 4.a), ODS #8 (Trabajo Decente, meta 8.5), ODS #9 (Industria, Innovación e Infraestructura, meta 9.2) y ODS #10 (Reducción de las Desigualdades, metas 10.1, 10.2 y 10.3).
Estamos para ayudarte. Estamos para escucharte.
Documentos
- Plan de igualdad de la UPM
- Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la UPM
- Guía para la prevención del acoso
- Manual de lenguaje no sexista en la universidad
Cifras e informes de género
Contacto
E-mail: igualdad.industriales@upm.es
Adjuntía para Objetivos de Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social
Rotonda, 3ª planta (junto a la Subdirección de Calidad)
Equipo: Ruth Carrasco Gallego / Rocío Rodríguez Rivero / María Martín Conde/ Susana Yáñez Gutiérrez
Teléfono: 91 067 6787
NOTICIAS DE LA UNIDAD DE IGUALDAD
 | Presentación de @nex@, la red de mujeres de CEPSA: programa Challenging U y proyecto de mentoría con la ETSI Industriales de la UPMDesde el punto de contacto de género de la Escuela, os invitamos a asistir a la presentación del proyecto de mentoría para la ETSI Industriales de @nex@, la red de empleados por la diversidad de género en CEPSA. En la presentación os contaremos quiénes somos los integrantes de la red @nex@ y nuestro proyecto de mentoría dirigido a empleados pero también a potenciales emplead@s provenientes de carreras STEM. El objetivo fundamental del proyecto es reforzar y mantener la vocación de ingeniería entre las mujeres, en línea con el propósito general de la red @nex@ de reconocer y desarrollar el talento femenino en nuestra empresa. Con este objetivo, en la sesión se presentará también nuestro programa de talento “Challenging U”. El plazo de inscripción en esta quinta edición del programa finaliza el 20 de mayo de 2021 y en esta edición, Cepsa quiere impulsar especialmente la participación de talento femenino con la incorporación de un 70% de mujeres, dentro de su compromiso con la diversidad. Challenging U In Company: prácticas remuneradas y máster Gestión Empresarial en la EOI Challenging U International School: beca master en el IFP de París Al final de la presentación, además de responder a las dudas que se puedan plantear, queremos que las mentees conozcan a algunas de las que pueden ser sus mentoras, facilitando que en este primer encuentro se establezcan ya las primeras relaciones. Día: 10 de mayo Para poder asistir es necesario inscribirse en este formulario, el enlace de la sesión de Teams se enviará por correo electrónico a quienes se hayan inscrito con anterioridad. Esperamos que esta actividad sea de vuestro interés. El equipo del punto de contacto de género de la ETSI Industriales  |
| Publicado el Saturday, 29 de May de 2021 | |
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